Većina firmi koja objavljuje oglase za zapošljavanje na području Semberije ne poštuje osnovna pravila iz oblasti  ljudskih resursa (HR).

U nastavku Vam donosimo stručni tekst koji bi potencijalnim poslodavcima mogao da pomogne da privuku što bolje radnike u svoje firme.

Poruka jednog pratioca koji je u potrazi za poslom pokazuje šta tražioci posla očekuju od oglasa.

Prema riječima Zorice Miljuš iz HR agencije za zapošljavanje Posao Bijeljina, oni su radili analizu oglasa za posao na području Bijeljine, prije nego što je pokrenut portal “Posao Bijeljina”.

“Moramo naglasiti, da poslodavci moraju mijenjati poslovne navike, ako žele privući kvalitetne radnike. Naime, ako želite privući kvalitetan kadar, onda morate ponuditi i konkretne uslove. Vidjeli smo da 90% poslodavaca objavljuje oglase, u kojima je naveden samo naziv radne pozicije. Npr. “tražimo konobara”.  I misle da će to privući kvalitetne radnike.

Dvije osnovne stvari koje će privuči iskusne kadrove su opis posla i beneficije

Ako tražite kvalitetan kadar, sa iskustvom, ti ljudi su najčešće zaposleni. Nemojte očekivati da je kvalitetan kadar “nezaposlen”. Zato je važno opisati šta će neko ko već ima posao dobiti prelaskom u vašu firmu. Ljudi uglavnom mijenjaju posao iz dva razloga.

Prvi razlog je finansijski. U 95% oglasa za posao se ne komunicira plata. Različiti kadrovi imaju različite iznose zbog kojih bi promijenili radno mjesto. Da uprostimo, ne može konobar koji uslužuje 10 stolova biti isto plaćen kao konobar,  koji još uvijek ima problem sa držanjem i nošenjem tacne. Mi poslodavcima uvijek preporučujemo da platu ne navode već da to ostave za intervju. Plata mora opravdati očekivanja budućeg radnika i obrnuto.

Drugi razlog je želja zaposlenih za novim izazovima i napretkom

To nije samo želja, to je i potreba. Glavni razlog zbog čega se radnici odluče da promijene posao je želja za napredovanjem. Napredovanje u smislu posla je najviše vezano za znanja i iskustva koja čovjek može steći na novom mjestu. Poslodavci česno nisu ni svjesni mogućnosti koje nude radnicima na njihovom radnom mjestu. Zato uvijek savjetujemo da u oglasu navedu mogućnosti napredovanja, na radnim mjestima na kojima se potražuju radnici – riječi su naše sagovornice.

Područje u kojem živimo mnoge je uslovilo da budu kreditno zaduženi. Oglas za posao mora da daje dovoljno informacija kako bi i ova ciljana skupina osjetila sigurnost i stekla povjerenje u radno mjesto.

Na oglase za posao koji nisu dobri, uglavnom se javljaju “očajni”

Nažalost, imamo i one koji ne smatraju da trebaju opisati šta nude budućim zaposlenicima. Na ovakve oglase se u prosjeku javi oko 60% ljudi koji nemaju iskustvo ili su trenutno nezaposleni. Takva ciljana skupina često očajnički traži bilo kakav posao kako bi postigla normalnu egzistenciju. Takvim ljudima ovo je samo prolazna stanica, i često savjetujemo poslodavce kako da kvalitetno napišu oglas za posao. Želimo da obje strane budu zadovoljne, i to smo do sada i postigli.

Ukoliko tražite radnika, javite se

Ukoliko trebate nove radnike ili ste planirali u budućnosti zapošljavanje već je vrijeme da se javite. Platforma za zapošljavanje ” Posao Bijeljina”, može Vam riješiti većinu poteškoća sa kojima se susrećete u procesu traženja novih radnika.

Kontakt telefon za Bijeljinu: 066/ 38-00-33 ili 065/26-17-47

Oglas možete objaviti i putem Facebooka  https://www.facebook.com/posao.bijeljina.

Bijeljina.com