Pravoslavni vjernici sutra slave Svetog Nikolu, najčešću slavu kod Srba. Malo je vjerovatno ali nije nemoguće da se dogodi da mala firma sa nekoliko zaposlenih bude u nepovoljnoj situaciji zbog slobodnog dana oko slave.

Šta raditi u situaciji kada svi radnici slave istu slavu?

I koliko je taj dan značajan za privrednika, ako gledamo sa strane minusa?

Kako se požalio jedan poslodavac, od njih ukupno šest radnika, čak četvoro sutra slavi slavu.

“ Kraj je godine, svaki dan nam je važan, ali naravno da će imati slobodan dan zbog slave”, priča on.

Zakon je jasan: zaposleni ima pravo na plaćeni dan kada slavi slavu, sve ostalo je stvar dogovora na relaciji poslodavac – radnik.

Prema saznanjima, poslodavac ne može da kaže da neko ne može da ima slobodan dan, a to je i stav sindikata.

Činjenica je i da ima onih koji ne obilježavaju praznik, ali koriste svoje pravo i priliku da uzmu tada slobodan dan.

Osim kolektivnog odmora, ili prosto proglašenja neradnog dana za cijelu firmu, na šta se mali privrednici najčešće i odlučuju, ima još nekoliko opcija:

“Rješavala bih to, na primjer, tako da žene tog dana budu slobodne, odnosno da idu da slave, a muškarci da ostanu skraćeno na poslu, do 14 sati”, rekla je ranije Ranka Savić, piše Blic.

Onda dodaje da je u svim drugim slučajevima stvar dogovora kako s poslodavcem tako i kolega međusobno.

Dodatno, onaj koji ostaje da radi ima pravo na duplu dnevnicu, ili da uzme umjesto tog, neki drugi slobodan dan (drugi dan slave).

Ranije je i predsjednik Unije poslodavaca imao prijedlog da bi se možda isplatilo državi i privredi da proglasi još jedan državni praznik, ali kako nismo isključivo pravoslavna država, poput Grčke na primjer, ne možemo na osnovu toga da određujemo.

Inače, privreda prilično gubi kada je u toku državni praznik.

Izvor: Srpska info