Jedan od zadataka nove Vlade Republike Srpske jeste pružanje konkretne podrške domaćoj privredi, ali i kreiranje programa koji će poslodavcima omogućiti pristup dovoljnom broju radnika. U tom pravcu pokrenut je program „Start 20–25“, koji ima za cilj da omogući mladima da odmah po završetku školovanja uđu u svijet rada ili pokrenu vlastiti posao.

Međutim, izazovi su brojni – od demografskih problema, preko neusklađenosti obrazovnog sistema sa tržištem rada, do ubrzanog tehnološkog razvoja koji zahtijeva novu strukturu radne snage.

,,Vi danas imate demografske probleme, imate probleme obrazovanja, imate probleme tehnološkog razvoja. To su sve stvari koje utiču na brži razvoj privrede i stvaranje više novca i stvaranje i stvaranje mjesta sa većim platama. Bez tehnološkog razvoja ne možete dizat plate, vi morate napraviti radno mjesto gdje radnik zajedno sa mašinom radi ono što su juče radila dva radnik”, rekao je Saša Trivić, Vlasnik Kompanije “Krajina Klas”.

Iako se Akcioni plan zapošljavanja svake godine usvaja na osnovu strateških dokumenata, i pored saradnje Unije poslodavaca sa Ministarstvom rada i Zavodom za zapošljavanje, potreba za uvozom radne snage postaje neizbježna. Najveći problemi zabilježeni su u radno-intenzivnim sektorima, građevine i zanata, ali i ugostiteljstva.

„Nema više prostora za bilo kakav razgovor i dijalog na tu temu, jer jednostavno broj radnika koje mi u ovom trenutku imamo je istovjetan broju penzionera, skoro. Zbog toga smo došli u poziciju – s obzirom na ponudu radne snage koja se kreće negdje na oko 50 hiljada nezaposlenih – da ta ponuda jednostavno nije zainteresovana za poslove koje mi možemo ponuditi. Radi se o vrsti ponude koja je vrlo deficitarna. Tako da, prinuđeni smo na varijantu da angažujemo strane radnike, i njih će u Republici Srpskoj, pa i u cijelom regionu, biti sve više i više”, rekao je Saša Aćić, direktor Unije poslodavaca Republike Srpske.

Problem se dodatno pogoršava tokom ljetnih mjeseci, kada se povećava potražnja za uslugama, a raspoloživa radna snaga se dodatno smanjuje zbog godišnjih odmora i sezonskih odlazaka u inostranstvo.

„Svake godine u petom i šestom mjesecu je faktički borba za preživljavanje. Borba ko će ostati sa radnom snagom, da li ćemo uspjeti da sastavimo smjene. Jer svaki radnik koji ostaje, njemu je baš u tom ljetnjem periodu potrebno obezbijediti njegov godišnji odmor, njegove slobodne dane i kontinuitet u poslu. A u tom vremenskom periodu imamo i pojačan posao zbog turista i ljudi koji dolaze u naš grad. Tako da je to enigma koju svaki ugostitelj ispred sebe nalazi”, rekao je Goran Kurtinović, član Upravnog odbora Udruženja poslodavaca ugostiteljstva iv turizma Republike Srpske „Horeka“.

Domaća radna snaga nestaje. Mladi odlaze, a oni koji ostaju – nerijetko nisu obučeni ili nisu zainteresovani za deficitarna zanimanja. Istovremeno, privreda traži više nego ikada. Od proizvodnje, preko usluga, do ugostiteljstva – potrebni su ljudi.

Poslodavci više ne pitaju za kvalifikacije, već za spremnost da se radi. A kada ni to ne dobijaju – sve češće angažuju strane radnike.

Ako se uskoro ne napravi ozbiljan zaokret u politici zapošljavanja i obrazovanja, postavlja se pitanje: Ko će raditi u Srpskoj za pet godina – ako već danas nema ko?

Izvor: ATV